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在“五一”勞動(dòng)節(jié)及“五四”青年節(jié)到來之際，為了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺(tái)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)，零距離了解員工心聲，4月29日下午咸陽海創(chuàng)組織各部門員工及管理人員在會(huì)議室召開了員工座談會(huì)。
此次員工座談會(huì)，其主要目的一是通過召開座談會(huì)，創(chuàng)造一個(gè)相互溝通的交流平臺(tái)；二是讓大家提出對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)的感受，更好的發(fā)現(xiàn)目前存在的問題和改進(jìn)方向，三是為了幫助大家更好地融入企業(yè)文化，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與凝聚力，營(yíng)造一個(gè)和諧、快樂的工作范圍。
觀看海螺創(chuàng)業(yè)宣傳片
座談會(huì)開始后大家首先觀看了海螺創(chuàng)業(yè)宣傳片，了解了海螺創(chuàng)業(yè)的發(fā)展歷程與未來方向。
與會(huì)員工發(fā)言
接著與會(huì)員工就工作生活方面提出意見和建議，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)解答并確定解決方案，大家暢所欲言，交流工作生活中的點(diǎn)滴感受，提出許多對(duì)實(shí)際生產(chǎn)管理有幫助的建設(shè)性意見，在集體智慧的火花碰撞中，座談會(huì)圓滿結(jié)束。
部門領(lǐng)導(dǎo)就存在的問題進(jìn)行解答
員工是企業(yè)管理中重要的組成部分，只有真正關(guān)注員工、關(guān)愛員工，以人為本，才能營(yíng)造一個(gè)和諧、快樂的工作氛圍，員工才會(huì)有動(dòng)力，后期咸陽海創(chuàng)還將定期舉辦員工座談會(huì)，傾聽員工心聲，解決員工工作及生活中的困難，確保員工能安心、舒心工作，為公司發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
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