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? ? 在社會(huì)中，我們通常有兩種需求：對(duì)組織而言，需要每個(gè)人為其做出貢獻(xiàn)；對(duì)個(gè)人而言，需要把組織當(dāng)成實(shí)現(xiàn)自己人生目標(biāo)的工具和舞臺(tái)。作為亳州海創(chuàng)一名員工，感謝公司給了我施展自己的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，同時(shí)我也一定要為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的栽培，同事的幫助，和家人的期望。
? ? 骨干是個(gè)相對(duì)的概念，成為骨干是人人可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，也是人人能夠達(dá)到的境界。職業(yè)成長(zhǎng)的道路猶如爬樓梯，是個(gè)不斷向上遞進(jìn)的過程，如果沒有達(dá)到樓頂，無論站在那個(gè)臺(tái)階上，都不能說已經(jīng)成功。作為公司員工，要以公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為主，在實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的同時(shí)凸顯個(gè)人的價(jià)值。做業(yè)務(wù)并不是一帆風(fēng)順，尤其是我們經(jīng)驗(yàn)相對(duì)薄弱，在操作客戶的過程中會(huì)遇到形形色色的問題，但是只有解決各式各樣的問題才能成長(zhǎng)。敢折騰才有機(jī)會(huì)，經(jīng)折騰才能成長(zhǎng)，善折騰才能成功，所以遇到問題不要瞻前顧后，要有自己的想法，只要不違背公司利益，一定能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
? ? 書中恪盡職守中提到的很多部分，我覺得都講得字字深入，句句有理。如書中提到的“做正確的事，用正確的態(tài)度做事，用正確的方法做事”。這句話讓我想到了我的工作，對(duì)我的工作來說，做正確的事，用正確的態(tài)度和方法確實(shí)十分重要。作為亳州海創(chuàng)的一名業(yè)務(wù)員，面對(duì)的是形形色色的客戶，要面對(duì)老板、采購(gòu)負(fù)責(zé)人、相關(guān)技術(shù)人員、一線工人等，要用正確的態(tài)度和方法來對(duì)待他們，客戶剛好需要而我們剛好專業(yè)。
? ? 看了這本《骨干是折騰出來的》書后，讓我體會(huì)最深的并不是我要如何去折騰自己，讓自己如何成為一個(gè)骨干，而是讓我有更平靜的心，有更清晰地認(rèn)識(shí)，心態(tài)在工作上是十分重要的，調(diào)整好自己的心態(tài)，擺正自己的位置，對(duì)自己的銷售工作恪盡職守，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。對(duì)于公司領(lǐng)導(dǎo)的布置安排，理解的要執(zhí)行，不理解的要通過做的過程來發(fā)現(xiàn)問題和修正問題，邊修正邊執(zhí)行。用從容不迫，寬容的心去面對(duì)工作，按本色做人，按角色做事，讓自己快樂的工作并給別人帶來快樂。
